Podhale - na szczytach równouprawnienia kobiet i mężczyzn

Projekt „Podhale – na szczytach równouprawnienia kobiet i mężczyzn” realizujemy dzięki wsparciu finansowemu z Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021–2027, Priorytet 6: Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.5: Wsparcie na rzecz równouprawnienia oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym, typ projektu B: Działania mające na celu wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn.

Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+).

Cel projektu

Kompleksowe wsparcie 240 dorosłych mieszkańców / osób pracujących / uczących się, w tym w szczególności kobiet pozostających bez pracy, oraz 45 pracodawców z podregionu nowotarskiego w zakresie wzmocnienia równości szans kobiet i mężczyzn w terminie do 30.04.2027 r.

Realizacja celu będzie możliwa poprzez działania edukacyjne oraz bezpośrednie i uzupełniające, ukierunkowane na: zwiększenie i upowszechnienie wiedzy o równouprawnieniu na rynku pracy, zapewnienie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przełamywanie stereotypów związanych z płcią oraz zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy.

Grupa docelowa

Dorośli mieszkańcy / osoby pracujące / uczące się na terenie podregionu nowotarskiego (powiat: nowotarski, suski, tatrzański), w tym w szczególności kobiety pozostające bez zatrudnienia oraz pracodawcy.

Główne zadania

Zadanie 1 – Działania edukacyjne (blok dla osób fizycznych) [szkolenia z warsztatami]

Celem zadania jest zwiększenie i upowszechnienie wiedzy z zakresu równouprawnienia na rynku pracy, zapewnienia większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przełamywania stereotypów związanych z płcią oraz zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.

W ramach zadania planuje się realizację szkoleń połączonych z warsztatami. Zajęcia prowadzone będą w 6 grupach po średnio 10 osób – łącznie co najmniej 60 osób w różnych lokalizacjach na terenie podregionu nowotarskiego, ze szczególnym uwzględnieniem gmin zmarginalizowanych (w tym obligatoryjnie na terenie miasta Nowy Targ i Zakopane).

Zadanie 2 – Działania edukacyjne (blok dla pracodawców)

Szkolenie połączone z warsztatami (wraz z transmisją online). Przewiduje się realizację 4 grup szkoleniowych po średnio 10 osób – łącznie co najmniej 40 osób (średnio 2 osoby/pracodawcę) w różnych lokalizacjach na terenie podregionu nowotarskiego ze szczególnym uwzględnieniem gmin zmarginalizowanych (w tym obligatoryjnie na terenie miast Nowy Targ i Zakopane).

Program szkoleń, forma przekazu oraz materiały szkoleniowe mają na celu wzrost kompetencji, który pozwoli delegowanym przez pracodawców pracownikom przeprowadzać szkolenia wewnętrzne w swoich zakładach pracy. Dzięki temu zwiększy się zasięg przekazywanej wiedzy i upowszechnienie celów projektu.

Zadanie 3 – Działania uzupełniające: wydarzenia informacyjne i promocyjne

Celem zadania jest przeprowadzenie 2 konferencji upowszechniających wiedzę na temat równości kobiet i mężczyzn w różnych aspektach życia, w których weźmie udział co najmniej 80 osób.

Konferencje będą organizowane na terenie gmin zmarginalizowanych i/lub miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze podregionu nowotarskiego. Założeniem przekazu jest wskazanie korzyści wynikających z równości płci – zarówno na rynku pracy, jak i w życiu domowym (m.in. przez pryzmat rozwoju i poprawy sytuacji ekonomicznej).

Wydarzenia będą organizowane w terminach dogodnych dla uczestników (z możliwością organizacji w dni wolne od pracy), w miejscach o pełnej dostępności dla OzN, z możliwością zgłoszenia szczególnych potrzeb i zaangażowania tłumacza języka migowego. Konferencje będą transmitowane online.

Zadanie 4 – Indywidualne Plany Działania

Zadanie stanowi uzupełniającą formę wsparcia dla działań edukacyjnych (zadanie 1 i 11) i ma na celu wspieranie aktywności uczestników projektu – w szczególności kobiet – na rynku pracy w podregionie nowotarskim. Tą formą wsparcia planuje się objąć 45 osób.

Zadanie 5 – Pośrednictwo pracy

Celem wsparcia jest pomoc osobom pozostającym bez pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, a także osobom pracującym – w celu uzyskania lepszego zatrudnienia. Uczestnik w wyniku udziału nabędzie umiejętności i pozna narzędzia do samodzielnego wyszukiwania dopasowanych ofert pracy. Z tej formy wsparcia skorzysta 20 osób.

Zadanie 6 – Poradnictwo zawodowe (indywidualne i grupowe)

Celem zadania jest pomoc w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia (lub lepszego zatrudnienia), a także niwelowanie barier w procesie poszukiwania pracy (np. brak motywacji, brak wiedzy o własnych kompetencjach i zasobach), z zachowaniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn.

Zakłada się, że 30 osób skorzysta z poradnictwa zawodowego indywidualnego, a 10 osób z poradnictwa zawodowego grupowego.

Zadanie 7 – Wsparcie psychologiczne (motywacyjne)

Celem wsparcia jest pomoc osobom pozostającym bez pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, a także osobom pracującym w celu uzyskania lepszego zatrudnienia. Planuje się objąć tym wsparciem 35 osób.

Zadanie 8 – Poradnictwo prawne

Celem poradnictwa będzie pomoc w rozwiązywaniu problemów na gruncie prawnym w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn. Poradnictwo wzmocni pozycję uczestników poprzez wypracowanie rozwiązań umożliwiających likwidowanie barier prawnych, w tym stawianych przez pracodawców. Wsparcie będzie miało charakter indywidualny i odbywać się będzie w salach zapewniających prywatność. Z tej formy wsparcia skorzysta 10 osób.

Zadanie 9 – Doradztwo: wypracowanie równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym

To działanie bezpośrednie wspierające aktywność na rynku pracy, w szczególności kobiet. Udział sprzyja wypracowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym. Doradztwo obejmie m.in. zarządzanie czasem, asertywność, bilans kompetencji, możliwości poprawy sytuacji na rynku pracy oraz wykorzystanie dostępnych w Małopolsce form opieki nad dziećmi lub osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu. Wsparciem planuje się objąć 30 osób.

Zadanie 10 – Działania edukacyjne: grupy wsparcia

Ta forma wsparcia polega na organizacji grup wsparcia (spotkania, coaching, kręgi itp.) mających na celu poprawę sytuacji osób na rynku pracy, m.in. wzmocnienie pozycji kobiet po przerwie zawodowej, pomoc w powrocie na rynek pracy, wsparcie w budowaniu biznesu, w znalezieniu pierwszej pracy w IT, w awansie i zdobyciu lepszej pracy. Wsparciem zostaną objęte 32 osoby.

Zadanie 11 – Działania edukacyjne (blok dla osób fizycznych) [webinar]

Celem zadania jest zwiększenie i upowszechnienie wiedzy z zakresu równouprawnienia na rynku pracy, godzenia życia zawodowego z prywatnym, przełamywania stereotypów oraz zapobiegania dyskryminacji. Planowana jest realizacja 6 webinarów na żywo. Zakłada się, że ta forma wsparcia będzie atrakcyjna dla minimum 60 osób.

Dokumenty rekrutacyjne

Główne rezultaty projektu

Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie: 120 (96 K, 24 M).
Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu: 6 (5 K, 1 M).

Finansowanie projektu

Wartość projektu: 295 912,50 zł

Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 251 525,62 zł

Współfinansowanie krajowe z budżetu państwa: 29 586,88 zł

Kontakt

Magdalena Woźniak
tel.: 18 26 77 739 w. 21
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Dostępność i zasady równościowe

Projekt realizowany zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021–2027. Projekt zapewnia koordynację i jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn.

Działania projektowe uwzględniają Standardy dostępności dla polityki spójności 2021–2027 (załącznik 2 do Wytycznych równościowych) dotyczące takich obszarów jak: standard architektoniczny, szkoleniowy, informacyjno-promocyjny, transportowy. Celem standardów jest zapewnienie osobom z niepełnosprawnościami na równi z osobami pełnosprawnymi dostępu do funduszy unijnych.

W ramach działań z zakresu dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami:

• stworzono stronę projektową www dostosowaną dla osób z niepełnosprawnościami,
• biuro projektu jest dostępne dla osób z niepełnosprawnościami,
• wszystkie informacje o projekcie oraz w trakcie realizacji projektu przekazywane są prostym językiem,
• przygotowano alternatywne formy materiałów projektowych, np. dokumenty w wersjach elektronicznych z możliwością powiększonego druku.

Projekt jest realizowany zgodnie z przepisami wspólnotowymi w zakresie realizacji polityk horyzontalnych, w tym zgodnie z zasadami antydyskryminacyjnymi, zasadami równościowymi, prawami i wolnościami określonymi w Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej (Dz. U. UE. C. z 2007 r. Nr 303, str. 1 z późn. zm.) oraz w Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych, sporządzonej w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169 z późn. zm.) na wszystkich etapach realizacji projektu, w zakresie odnoszącym się do sposobu realizacji, zakresu projektu i Beneficjenta.

Uczestnicy Projektu mają możliwość zgłaszania podejrzenia o niezgodności projektów (operacji) lub działań związanych z realizacją projektu przez Beneficjenta z KPP i KPON do Instytucji Zarządzającej (Zarząd Województwa Małopolskiego) na adres mailowy: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..